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江苏大学人才引进实施办法
点击数: 1523     发布日期:2013-10-12

(2011.12.13)

 

第一章  总  则

第一条  为进一步加强高层次人才,特别是两院院士、国家级杰出人才的引进工作,提高师资队伍的整体水平,实现学校“十二五”师资队伍建设规划确定的目标和学校中长期发展战略目标,特制定本办法。

第二条  人才引进突出“高水平、有特色、国际化”主题,围绕学校发展战略目标,强化学科特色。

第二章    人才引进的类别及基本要求

第三条  引进人才分为四个类别:两院院士、国家级杰出人才、学科带头人、其他优秀人才。

第四条  引进的人才,教授一般不超过45周岁,博士一般不超过35周岁。其中特别优秀人才、学科建设急需人才可适当放宽年龄。

第五条  人才引进基本条件:

(一)爱岗敬业,治学严谨,学风正派,师德高尚,具有较好的学术背景和较强的学术发展潜力。

(二)原则上应具有博士学位。

(三)具有国际学术交流的能力。

(四)具有良好的团队合作能力。

(五)身心健康,能满足教学、科研、社会服务等工作需要。

第三章 各类人才引进条件和待遇

第六条  两院院士:

(一)应聘条件:

1.中国科学院或中国工程院院士。

2.人事关系正式进入学校。

3.工作时间上可以采取灵活的分时制、全时制等。

(二)待遇:

学校提供2000万元以上科研启动费(含设备费),提供300平方米左右别墅一套,其他待遇面议。

第七条  国家级杰出人才:

(一)应聘条件:

1.教育部长江学者“特聘教授”、国家“杰出青年基金”获得者、国家“千人计划”入选者。

2.人事关系正式进入学校,或全时、分时来校工作。

(二)待遇:

1.人事关系正式进入学校的,年薪30万元以上,科研启动费200万元(含设备费)以上(人文类科研启动费50万元以上),提供130平方米左右住房一套,同时享受校内实行的教学科研奖励和其它福利,具体面议。

2.人事关系不进入学校但全时在校工作的,年薪(含安家费)30万元以上,按月发放,科研启动费同上,具体面议;无医疗保险的人才,由学校提供基本的商业医疗保险;无养老保障且在学校服务满10年以上的人才,离校时学校可一次性提供养老金,养老金数额根据服务时间及本人情况面议。

3.人事关系不进入学校但分时在校工作的,聘为讲座教授,按学校讲座教授相关规定享受待遇。

4.科研启动费(含设备费)按工作时间及任务分期支付。

5.学校提供临时性过渡租房,租房时间不超过两年,因房源紧缺不能提供过渡租房的,由学校按照每月1200元标准补贴自行租房两年;分时在校工作的,学校根据工作需要提供临时住房。

第八条  学科带头人:

(一)应聘条件:

1.注重学术梯队建设,具有组建优秀创新团队的能力。

2.学术造诣高深,在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就。

3.具有承担学科前沿或对国民经济发展有重大影响的研究课题,引领学科赶超或保持国内领先、国际先进水平的能力。

4.具有领军跨国合作的重大科研攻关项目背景者或在国际学术机构中担任重要职务者优先考虑。

5.人事关系正式进入学校,或全时、分时来校工作。

(二)待遇:

1.人事关系正式进入学校的,年薪20万元以上,提供科研启动费(含设备费)100万元以上(人文类科研启动费30万元以上),提供120平方米左右住房一套, 同时享受校内实行的教学科研奖励和其它福利,具体面议。

2.人事关系不进入学校但全时在校工作的,年薪(含安家费)20万元以上,按月发放,科研启动费同上,具体面议;无医疗保险的人才,由学校提供基本的商业医疗保险;无养老保障且在学校服务满10年以上的人才,离校时学校可一次性提供养老金,养老金数额根据服务时间及本人情况面议。

3.人事关系不进入学校但分时在校工作的,聘为讲座教授,按学校讲座教授相关规定享受待遇。

4.科研启动费(含设备费)按工作时间及任务分期支付。

5.学校提供临时性过渡租房,租房时间不超过两年,因房源紧缺不能提供过渡租房的,由学校按照每月1000元标准补贴自行租房两年;分时在校工作的,学校根据工作需要提供临时住房。

第九条  其他优秀人才:

(一)应聘条件:

1.胜任核心课程的讲授任务。

2.学术水平高,具备较强的科研实力,取得显著的科研成果。

3.能成为教学与科研的骨干力量,具有很强的发展潜力。

(二)待遇:

1按紧缺学科和一般学科,为教授提供安家费35万元、30万元,副教授20万元、15万元,博士18万元、13万元。

2提供科研启动费,教授、副教授、博士分别对应10万元、7万元、5万元;其中人文社科的科研启动费减半。

3优秀海外人才,根据岗位需要和自身条件,可直接聘任为校内资格副教授资格教授

4.购房时安家费一次性支付教授20万元,副教授12万元,博士10万元,其余部分根据年度考核结果按八年平均发放。

5.科研启动费(含设备费)按工作时间及任务分期支付。

6.学校提供临时性过渡租房,租房时间不超过两年,因房源紧缺不能提供过渡租房的,由学校按照教授每月900元,副教授、博士每月700元标准补贴自行租房两年。

第四章  创新学术团队引进的条件及支持政策

第十条  创新学术团队引进的条件:

(一)创新学术团队应适应学校学科发展需求,在学科前沿领域已取得杰出成就或具有显著创新潜力,有望对省级以上重点学科建设产生重大贡献。

(二)团队带头人或核心成员中,两院院士、教育部长江学者“特聘教授”、国家“杰出青年基金”获得者、国家“千人计划”入选者、江苏特聘教授、“863计划”项目专家组长、“973计划”项目首席科学家等领军人才不少于1名。

(三) 创新学术团队应具有在研的国家重大科研项目,科研实力达到国内领先、国际先进水平。

 第十一条  创新学术团队支持政策:

(一)学科发展前景强,实力达到国内一流水平的创新学术团队,通过国内外高水平同行专家论证给予特别支持,具体额度面议。

(二)对创新学术团队实施学术特区政策,对不同学科、不同团队实行弹性管理。

(三)创新学术团队核心成员对工作和生活条件有其他要求的,可以面议。

第五章  引进人才的录用、考核与管理

第十二条  引进人才的录用:

(一)引进人才的录用程序按照《江苏大学招聘录用工作人员实施办法》进行。

(二)根据岗位需要和引进博士的自身条件,可聘任为校内“资格副教授”、“资格教授”,除国家工资外,享受对应待遇三年。

第十三条引进人才的考核与管理:

(一)学校师资队伍建设工作领导小组领导全校的人才引进工作,定期研究人才引进工作中的相关问题。

(二)用人单位建立师资队伍建设工作小组,在学校指导下负责引进人才的考核和管理工作。

(三)坚持按需设岗,专家评审,择优聘任,按照岗位职责与目标进行考核,实行合同管理。

第六章        附则

第十四条 本办法自发布之日起施行。

第十五条  本办法由人事处负责解释。