江苏大学引进人才待遇
一、高端人才（金山学者）待遇（具体条件见附件1）。
1.院士
提供300平米左右独栋别墅一栋、安家费100万，特别支持，一事一议。
2.金山学者（A类）
提供140平米左右住房一套、安家费60万，或提供购房补贴120万；科研启动经费，自然科学类500万以上、人文社科类120万以上，具体面议；优先配备实验场地、团队助手；协助解决配偶安置及子女入学问题；全职年薪110万。团队引进，一事一议。
3.金山学者（B类）
提供130平米左右住房一套、安家费50万，或提供购房补贴105万；科研启动经费，自然科学类500万以上、人文社科类120万以上，具体面议；优先配备实验场地、团队助手；协助解决配偶安置及子女入学问题；全职年薪70万。团队引进，一事一议。
4.金山特聘教授（A类）
提供120平米左右住房一套、安家费40万，或提供购房补贴90万；科研启动经费，自然科学类300万以上，人文社科类80万以上，具体面议；提供实验场地、协助解决配偶安置及子女入学问题；全职年薪50万。团队引进，一事一议。
5.金山特聘教授（B类）
提供购房补贴80万；科研启动经费，自然科学类100万，人文社科类40万；协助解决配偶安置及子女入学问题；全职年薪35万。
6.金山青年特聘教授
提供购房补贴40万；科研启动经费，自然科学类40万，人文社科类15万；全职年薪20万。
7.金山特聘教授（短期项目）
标准为1.5-1.8万/月；海外人员每年可报销1次往返经济舱机票；学校提供短期公寓住房；提供必要的实验用房和仪器设备。
8.金山讲座教授
标准为2万/月；学校提供短期公寓住房；提供必要的实验用房和仪器设备。
9.团队引进
以团队形式引进的人员，一事一议。
二、优秀人才待遇
1．按紧缺学科和一般学科，为教授提供安家费35万元、30万元，副教授20万元、15万元，博士18万元、13万元。
2. 提供科研启动费，教授、副教授分别对应10万元、7万元；其中人文社科的科研启动费减半。
3. 对于海外高层次人才，按照人才综合素质，给予资格教授、资格副教授待遇（具体条件见附件2）：2016年12月23日前同意引进的资格教授、资格副教授安家费、科研启动费比照上述教授、副教授标准执行；2016年12月23日后同意引进的，根据学科紧缺情况，资格教授安家费35-40万元，科研启动费40万元（人文社科15万元）；资格副教授安家费20-25万元，科研启动费7万元（人文社科减半）。
注：
1、紧缺学科认定
英语语言文学、日语语言文学、应用数学、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、材料加工工程、冶金工程（一级学科）、热能工程、动力机械及工程、流体机械及工程、电机与电器、电力系统及其自动化、电力电子与电力传动、计算机科学与技术（一级学科）、结构工程、工程管理、安全技术及工程、交通信息工程及控制、交通运输规划与管理、载运工具运用工程、农业机械化工程、农业电气化与自动化、人体解剖与组织胚胎学、影像医学与核医学、临床检验诊断学、会计学、金融学（含：保险学）。
2、海外人才聘为资格副教授
引进的海外人才中具有海外博士学历并经教育部学历认证的，或具有海外大学、科研机构博士后研究经历的，经用人单位考核，可直接认定为“资格副教授”。
3、夫妻皆属引进人才，且引进后都从事教学、科研工作的，以层次高者计算，同时学校适当增加安家费，具体标准为：双教授（正高）增加8万；配偶为博士增加5万。
